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El Ayuntamiento refuerza su compromiso con las políticas de igualdad incorporando 8 nuevos agentes y técnicos a la plantilla

Lluïsa Notario ha destacado que “fue el gobierno de Joan Ribó quien creó el Servicio de Igualdad en 2015 y quien lo ha dotado de los recursos personales y económicos necesarios"

• Es la primera vez que el Ayuntamiento contrata personal con un formación propia en igualdad

23/11/2021

El Ayuntamiento incorporará a su plantilla, a partir de esta semana, 4 agentes y 4 técnicas de igualdad, que van a trabajar, entre otros asuntos, en igualdad de género, orientación sexual y orientación de identidad de género. La incorporación de estas 8 nuevas personas va a suponer un importante impulso a las políticas llevadas a cabo por la corporación en esta estratégica materia. La concejala de Gestión de Recursos, Luïsa Notario, ha destacado que “este gobierno está haciendo una firme apuesta troncal y transversal por la igualdad y las políticas inclusivas, avanzando de manera decidida en el desarrollo de políticas públicas y acciones para acabar en las desigualdades entre hombres y mujeres y las discriminaciones que todavía sufren las personas LGTBI”.

 

Por su parte, la concejala de Igualdad i Políticas de Género LGTBI, Lucía Beamud, ha indicado que “desde que llegamos teníamos clara la necesidad de una concejalía que sirviera como brújula de acción en las políticas de igualdad, por ello hemos aumentando el presupuesto, los medios y la plantilla, para conseguir un ciudad cada vez más igualitaria.” La Concejalía de Igualdad se creó en 2015 con funcionarios de la corporación con diferentes titulaciones. Esta es la primera vez en la historia del Ayuntamiento de València, en la que se incorporan al consistorio perfiles de agentes y técnicas con una formación específica en igualdad.

La Junta de Gobierno Local nombrará, como funcionarios en prácticas y de carrera, a las personas aspirantes que han superado la convocatoria para técnicos y agentes de igualdad, derivadas de la Oferta pública de empleo de 2016. Los aspirantes a las plazas de agentes de igualdad eran licenciados en cualquier materia con un Máster en Igualdad. En cuanto a los técnicos y técnicas de igualdad se convocaron también 4 plazas, en este caso el requisito solicitado a los aspirantes era la posesión de una titulación de Ciclo Formativo o Grado Superior en Promoción de Igualdad de Género o equivalente. En ambos casos se han realizado 4 ejercicios, que fueron aplazados dos veces debido a las restricciones derivadas de la crisis sanitaria.

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Luisa Notario
Lucía Beamud